Un mode attractif de rupture du contrat de travail
Propos introductifs :
Tout salarié et tout employeur a déjà entendu parler de la « rupture conventionnelle ».
Ce n’est ni un licenciement ni une démission, mais un mode de rupture spécifique fondée sur un accord entre le salarié et son employeur.
3 avantages incontestables avec la rupture conventionnelle :
– Une sortie rapide et « consensuelle » des effectifs sans avoir à évoquer un « motif réelle et sérieux » et donc en principe sans risque prud’homal,
– Le versement au salarié de l’indemnité de licenciement,
– Le bénéficie pour ce dernier de l’assurance chômage.